次世代法

1. 育児・介護休業を取得しやすい職場環境を整備しています。
2. (育児・介護休業取得者実績女性100％・男性1名)
3. 子育て中の社員又は家族に要介護者のいる社員に、短時間勤務や始業・終業時刻の繰下げ、繰上げを認めています。
4. 産前産後休業期間は、有給休暇扱いとしています。
5. 派遣社員1名(女性)、パート社員2名(女性)を正社員に転換しました。
6. 残業の削減に努めたり、毎週水曜日をノー残業デーに設定しています。
7. 半日や時間単位で休暇がとれたり、年次有給休暇の取得促進に努めています。
8. リフレッシュ休暇制度を認めています。
9. 介護するため、在宅勤務を認めた社員がいます。
10. 子どもの企業見学を受け入れたり、学校の“キャリア教育”に協力しています。
11. 献血協賛企業として、年2回会場を提供して社員が就業時間中に献血できるように協力しています。
12. 毎年、大学・工業高校のインターンシップを受け入れています。